مقالات سایت
دسته بندی مقالات
عنوان گروه کارشناسی رسمی دادگستری

مدیریت و خدمات عمومی و اداری

 

معرفی مشخصات ، صلاحیتهای

کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کارگری

 

• اظهارنظر در خصوص اختلافات ناشی از پیمانهای دسته جمعی کار 

• طرحهای طبقه بندی مشاغل و پاداش افزایش تولید

• اظهارنظر در خصوص شکایات و اختلافات فیمابین کارگران و کارفرمایان ناشی از اجرای قانون کار

• اظهارنظر در خصوص اختلافات ناشی از اجرای قانون تامین اجتماعی 

 

رشته‌كارشناسی در این چارچوب در تنظیم در روابط كارگر و كارفرما شكل گرفته بعنوان مثال قراردادهای كه بین كارگران چه بصورت انفرادی و چه بصورت دسته‌جمعی با كارفرمایان منعقد می‌شود برای انجام یك كار معین نیاز به طبقه‌بندی مشاغل دارد و به تبع آن دستمزد و پاداش ناشی از عملكرد كارگر یا افزایش تمامی این موارد كه از كارشناس اظهار نظر درخصوص شكایات مرتبط تقاضا می‌شود تا اظهار نظر بكنند كارشناسان به اختلافات فی‌مابین كارگران و كارفرمایان ناشی از اجرای قانون كار رسیدگی می‌كنند. خوشبختانه قوانین به شكلی است كه از توجه به آنها و تطبیق به آن‌ها با شرایط روز می‌توان گفت كه عدالت مورد نیاز برای اظهار نظر در این اختلافات بدست می‌آید یعنی اینكه كارشناسان با تسلط به كار و طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل در این خصوص و بهره‌گیری تامین اجتماعی می‌تواند اظهار نظر كنند در خصوص اختلافات این موضوعات بین كارگر و كارفرما و اجرای یك موضوع قانونی باشد یا برای اجرای طرح‌های طبقه‌بندی باشد یا برای پاداش و دستمزد باشد یا می‌تواند این اختلاف ناشی از پیمان‌های دسته‌جمعی كارگران باشد یا عدم اجرای صحیح قوانین تامین اجتماعی كارشناس رسمی دادگستری در این رشته با توجه به اینكه كارگران اطلاعات بسیار خوبی در خصوص حقوق و حمایت‌های قانونی كه از آن‌ها می‌شود را ندارند بهمین دلیل در بسیاری از محیط‌های كاری آسیب‌های كه منجر به كارگران می‌شود در صورتی كه اگر یك كارگر احساس كند كه باید یك مرجعی یا حكومتی حقوق آن را حساب كند و این حس را پیدا كند و یا اینكه به یك مرجع قضایی و حكومتی مراجعه كند برای حق و حقوق ناشی از قوانین موجود در كشور را بشناسد و براساس آن حقوق و دستمزدش را دریافت كند می‌تواند نشان می‌دهد در این مقطع عدم آشنایی آنها موجب آسیب و ضرر و زیان به آن‌‌ها باشد . حضور كارشناسان رشته روابط كار و كارگری در این جا اهمیت بسیار زیادی پیدا می‌كند كه می‌تواند با بررسی وضع موجود و شرایط روز و بررسی وضعیت فعالیت‌های كارگران و نوع مشاغل اقدام به ارائه گزارشاتی برای بدست آوردن حقوق كارگران بنماید كه اهمیت این موضوع بحدی است كه كارشناسان علاوه بر بعد حقوق كارگران می‌بایست وضعیت اشتغال و وضعیت كارفرمایان را در نظر بگیرند كه مبادا اجرای قانون اجرای ناصحیح قانون منجر به اجحاف در حق كارفرمایان باعث كاهش شرایط شغلی و باعث كاهش فضای شغلی خواهد شد و اینهم خود آسیب بسیار بزرگی است پس دقت كارشناسان در نحوه اجرای قوانین كاروكارگری بسیار مهم است و امیدواریم كه همكاران ما با تسلط به این قوانین دادگاه را یاری بدهند و آرای كه صادر می‌شود نه تنها عادلانه باشد و علاوه بر این منجر به این باشد كه لبخند رضایت هر دو طرف را بهمراه داشته باشد.

 

گروه کارشناسان رسمی دادگستری